Güney Marmara Kalkınma Ajansı 1 uzman işçi alacak
Güney Marmara Kalkınma Ajansından:
PERSONEL ALIM İLANI
T.C. Güney Marmara Kalkınma Ajansı (GMKA), TR22 Seviye 2 Bölgesi’nde (Balıkesir, Çanakkale) kurulan bir bölgesel kalkınma ajansı olup; Ajansın merkezi Balıkesir’dedir. Ajansımıza “4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar ile Başka Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 200 üncü maddesi” ve “Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği” kararları uyarınca; TR 22 Seviye 2 Bölgesinde (Balıkesir ve Çanakkale) çalıştırılmak üzere; Bölge ve ülkesinin kalkınmasına hizmet etmeye istekli, irtibata açık ve kendine güvenen, analitik ve stratejik düşünme hünerine sahip, değişen çalışma kurallarına ahenk sağlayabilen, insan ilgileri, kendini tabir yeteneği ve bağlantı hünerleri kuvvetli, tertip ve idare maharetine sahip, bakılırsav verilecek her ünitede ve her iki vilayette kuralsız vazife yapmayı kabul edecek, çağın gerektirdiği bilgi sistem/donanımlarını kullanma ve uygulama yeteneklerine sahip, seyahat manisi olmayan 1 (bir) Uzman İşçi alımı yapılacaktır.
Güney Marmara Kalkınma Ajansı’nın merkezi Balıkesir olup, Ajansın faaliyet alanını Balıkesir ve Çanakkale vilayetleri oluşturmaktadır. Bu niçinle, imtihanda başarılı olanlar, bu vilayetlerden, Ajans’ın uygun bakılırsaceği vilayette çalışacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
1. UZMAN İŞÇİ İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin kişiselyetine karşı işlenen kabahatlerle, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere yüz kızartıcı yahut onur ve haysiyeti kırıcı hatadan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veyahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
e) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
f) Akıl hastalığı yahut sıhhatle ilgili olarak bakılırsavini devamlı yapmaya mani bir durum olmamak.
g) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak (son müracaat tarihi itibariyle en az 1 yıl ertelenmiş olmalıdır.)
2. İMTİHANA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman İşçi İçin Aranan Özel Şartlar
a) Kimya Mühendisliği, Güç Sistemleri Mühendisliği, Elektrik – Elektronik Mühendisliği, Sanayi Mühendisliği, Elektronik Haberleşme Mühendisliği kollarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt haricindeki yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmak,
b) İmtihan müracaat tarihindilk evvelki 5 yıl ortasında İngilizce lisanından YDS’den en az 70 puan (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan öteki bir imtihandan taban (C) düzebir daha karşılık gelen puanın muadilini sağlayan dokümana müracaat tarihi prestijiyle sahip olması,1
Denklik tablosuna ÖSYM’ nin aşağıdaki linkinden ulaşılabilir:
c) KPSS puanı ile başvuracak adaylar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafınca, son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan 2021 yahut 2022 senelerında yapılan Kamu Çalışanı Seçme İmtihanından mezun oldukları tahsil kısımlarına bakılırsa Tablo-3’de belirtilen ilgili puan çeşitlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
d) KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın başvuracak adaylar için, kamu bölümü yahut özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olmak,
. Planlama, programlama,
. Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
. Strateji geliştirme, strateji idaresi,
. İzleme ve kıymetlendirme,
. Tanıtım, danışmanlık,
. Şehircilik ve etraf,
. Araştırma-geliştirme,
. Bilgi ve irtibat teknolojileri,
. Finansman,
. İnsan kaynakları idaresi,
. Memleketler arası ticaret.
2.2. Uzman İşçi Başvurusu için Tercih Sebepleri
a) Şartname ve ihale belgesi hazırlama, satınalma, kontrat yapma ve kontrat daha sonrası süreci takip etme mevzularında deneyim sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
b) Ulusal/Bölgesel kalkınma programları, kalkınma kuramları, bölgesel ve mahallî kalkınma, kent sosyolojisi ve toplumsal kalkınma, Avrupa Birliği dayanak sistemleri ve uygulamaları, hibe yahut mali dayanak program idaresi hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
c) Memleketler arası yatırım, direkt yabancı yatırım, yatırım teşvik, fizibilite çalışmaları alanlarından bir yahut birkaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bu durumu belgelemek, yatırım şart ve olasılıklarını kıymetlendirme, ayrıntılı pazar ve bölüm tahlilleri hazırlama, yatırım tanıtımı, yatırım mevzuatı konusunda tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
d) Çevresel Tesir Kıymetlendirilmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
e) Mali tablo tahlili, mali kontrol, kredi takip süreci, milletlerarası fonlar, risk sermayesi, ithalat evreleri ve gümrük süreçleri hususlarında deneyim sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
f) Kamu kurum ve kuruluşlarının müsaade ve yetki alanına giren müsaade ve ruhsat süreçleri, kamulaştırma, imar mevzuatı mevzularında deneyim/bilgi sahibi olmak.
g) Alanında yüksek lisans ve/veya doktora yapmış olmak.
h) ikinci bir yabancı lisan biliyor olmak ve bu durumu belgelemek.
Tüm adaylar müracaatta bulunacakları alanla ilgili olarak aranan kuralları ve var ise 2.2. başlığı altında belirtilen tercih sebeplerinde yer alan koşulları sağladıklarını belgelemek zorundadır. Belgelenmeyen tercih sebepleri hiç bir biçimde değerlendirmede dikkate alınmayacaktır.
Tecrübe ve KPSS ile başvuran adaylar başka ayrı sıralanacak ve her branş için kelamlı mülakata davet edilecek toplam aday sayısının yarısı deneyim ile başvuran adaylardan, öteki yarısı ise KPSS ile başvuran adaylardan çağırılarak kelamlı imtihana davet edilecektir.
Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri
(Mülakata girecek adaylar bu kriter setine göre kıymetlendirilerek belirlenecektir.)
iş müracaatında bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen kaideleri kabul etmiş sayılırlar. Müracaat Formunda belirtilen ayrıntıların ve teslim edilen dokümanların hakikat ve gerçek olduğu müracaat sahibi tarafınca kabul ve beyan edilmektedir. Müracaat ve süreçler sırasında gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu, geçersiz doküman sunduğu yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi kontratları haklı niçinle feshedilir. Bu bireyler hiç bir hak talep edemezler ve bu bireyler haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı’na kabahat duyurusunda bulunulur.
4. KELAMLI İMTİHANA ÇAĞIRILACAK ADAYLARIN BELİRLENMESİ
Uzman İşçi için müracaatta bulunan adayların müracaatlarının sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen başka tercih alanları bakımından Tablo 4’te yer alan “Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda yapılacaktır. Puan sıralaması listesinden, belirlenen konum sayısının 5 (beş) katı aday çağırılarak kelamlı imtihana davet edilecektir. Kıymetlendirme kararı puanı, son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarış imtihanına davet edilecektir.
Ancak, imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, çabucak sonrasında imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe muhalif bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler müsabaka imtihanına alınmayacaktır. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılacak ve bunlarla kontrat yapılmayacaktır. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilecektir. Bu şahıslar hiç bir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunacaktır.
Yarışma imtihanı daveti, Ajansın internet sitesinden yapılacağından, adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar, imtihan ayrıntılarını Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ajans gelen müracaat sayılarına ve niteliğine nazaran gerekli gördüğü durumlarda değişiklik yapma hakkını gizli meblağ.
Sınav müracaatlarına ait itirazlar yarış imtihanına katılmaya hak kazanan adayların ilanından itibaren 5 gün ortasında Ajansa yapılabilir. Bu itirazlar, İdare Konseyi lideri tarafınca itiraz tarihinden itibaren beş gün ortasında belirlenecek üç kişilik bir kurul tarafınca en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu mühlet, incelemenin zarurî kılması halinde en çok on beş güne kadar uzatılabilir.
5. İMTİHANA GİRİŞ YERİ VE TARİHİ
Sözlü müsabaka imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimleri 06 Ocak 2023 tarihinden itibaren www.gmka.gov.tr,www.balikesir.gov.tr,www.canakkale.gov.tr internet sayfalarından ilan edilecektir. Ayrıyeten adaylar, sonuç ayrıntılarını Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Sözlü imtihanın yapılacağı tarih, yarış imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimlerinin ilan edilmesinden daha sonra üstte zikredilen internet sayfalarından duyurulacaktır.
Sözlü imtihan, belirlenecek olan tarihte Güney Marmara Kalkınma Ajansı hizmet binasında (Paşaalanı Mahallesi A. Gaffar Okkan Cad. No: 36/1 Karesi/BALIKESİR) yapılacaktır. Kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı yahut şoför kimlik dokümanı üzere fotoğraflı ve onaylı bir kimlik dokümanıyla bir arada mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.
6. MÜSABAKA İMTİHANININ YAPILIŞI
Yarışma imtihanı “sözlü” olarak yapılacaktır. İmtihan şurası üyeleri (Genel Sekreterin başkanlığında, İdare Kurulunca öğretim üyeleri içinden belirlenecek iki kişi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca gorevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişilik imtihan kurulu), adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel deneyim ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, söz ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, bakılırsavlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya başka ayrı not verir. İmtihan Heyeti bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan ister.
7. İMTİHAN SONUÇLARININ KIYMETLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav şurası üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması imtihan kararınu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu 100 (yüz) puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar aday müsabaka imtihanını kazanmış kabul edilir. Yarış imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav konseyi, muvaffakiyet sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar içinden, boş durum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların bakılırsave başlamaması yahut nazaranve başladıktan daha sonra kelam konusu konumun altı ay ortasında rastgele bir niçinle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına bakılırsa istihdam edilir. Bunlar hakkında 29 Mayıs 2019 tarihindeki ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin ilgili kararları motamot uygulanır.
Belli bir tahsil kısmının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması niçiniyle boş kalan durumlar, imtihan konseyinin uygun görüşü ile öteki bir tahsil kısmından imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına bakılırsa gorevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
8. İMTİHAN kararıNUN DUYURULMASI VE MİSYONA BAŞLATILMA
Genel Sekreterlikçe imtihan sonuçları, imtihan heyeti tarafınca sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten daha sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde (www.gmka.gov.tr) ilan edilir ve ayrıyeten imtihan kararı, bakılırsave başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların, Ajanstaki durumlarda gorevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin nazaranve başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafınca kabul edilebilir ve dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları niçiniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu müddet ortasında müracaat edememiş olanların bakılırsavlendirilmesi yapılmaz. Dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep niçiniyle nazaranve başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş imtihanında hile yaptığı, geçersiz evrak ibraz ettiği yahut gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları daha sonradan anlaşılan adayların gorevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve kontratları feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal süreçler yapılır.
9. ÇALIŞANIN İSTİHDAMI VE DENEME SÜRESİ
Yarışma imtihanı kararında başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme mühleti olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine İdare Heyeti sonucu ile bilinmeyen müddetli (4857 sayılı İş Kanuna gore) iş akdi yapılır. Kelam konusu kontrat, Ajans ismine İdare Şurası lideri ya da İdare Konseyinin vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafınca imzalanır.
Deneme mühleti ortasında işçiden, deneme mühletini geçirmiş işçiden beklenen vazifeleri yerine getirmesi istenir. Bu mühletin sona erme tarihinden 10 gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Kelam konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte İdare Şurasına sunulur.
Deneme mühleti sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan çalışanın kontratı, İdare Konseyinin sonucu ile bildirim müddetine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve öteki hakları gizlidir.
ÖNEMLİ İHTARLAR:
1- Ajans’ta bakılırsave başlayacak çalışana verilecek fiyat, 375 sayılı KHK’nın ek 11. hususu uyarınca, uzman işçi için; Emsali olan (eğitimi, hizmet mühleti vs. dikkate alınarak intibak yapılacak olan) Adalet Bakanlığı uzmanından fazla olmayacak biçimde, İdare Konseyi tarafınca belirlenecektir.
2- Ajans’ın, işçi ile imzalayacağı belgisiz periyodik iş kontratında ajansta en az 3 (üç) yıl çalışma şartı bulunmakta olup, 3 (üç) yıldan evvel iş akdini feshetmek isteyen işçi için kademeli olarak belirlenen cezai kaide uygulanacaktır. (İş akdinin imzalanmasından itibaren birinci yıl ortasında iş akdini fesheden işçi için 3 (üç) maaş, ikinci yıl ortasında iş akdini fesheden işçi için 2 (iki) maaş, üçüncü yıl iş akdini fesheden işçi için 1 (bir) maaş meblağında cezai kaide çalışandan tahsil edilecektir.)
14706/1-1
Alıntıdır
Güney Marmara Kalkınma Ajansından:
PERSONEL ALIM İLANI
T.C. Güney Marmara Kalkınma Ajansı (GMKA), TR22 Seviye 2 Bölgesi’nde (Balıkesir, Çanakkale) kurulan bir bölgesel kalkınma ajansı olup; Ajansın merkezi Balıkesir’dedir. Ajansımıza “4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Bağlantılı Kurum ve Kuruluşlar ile Başka Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 200 üncü maddesi” ve “Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği” kararları uyarınca; TR 22 Seviye 2 Bölgesinde (Balıkesir ve Çanakkale) çalıştırılmak üzere; Bölge ve ülkesinin kalkınmasına hizmet etmeye istekli, irtibata açık ve kendine güvenen, analitik ve stratejik düşünme hünerine sahip, değişen çalışma kurallarına ahenk sağlayabilen, insan ilgileri, kendini tabir yeteneği ve bağlantı hünerleri kuvvetli, tertip ve idare maharetine sahip, bakılırsav verilecek her ünitede ve her iki vilayette kuralsız vazife yapmayı kabul edecek, çağın gerektirdiği bilgi sistem/donanımlarını kullanma ve uygulama yeteneklerine sahip, seyahat manisi olmayan 1 (bir) Uzman İşçi alımı yapılacaktır.
Güney Marmara Kalkınma Ajansı’nın merkezi Balıkesir olup, Ajansın faaliyet alanını Balıkesir ve Çanakkale vilayetleri oluşturmaktadır. Bu niçinle, imtihanda başarılı olanlar, bu vilayetlerden, Ajans’ın uygun bakılırsaceği vilayette çalışacaktır.
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
1. UZMAN İŞÇİ İÇİN ARANAN GENEL ŞARTLAR
a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin kişiselyetine karşı işlenen kabahatlerle, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere yüz kızartıcı yahut onur ve haysiyeti kırıcı hatadan yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veyahut bunlarla irtibatı bulunmamak.
e) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
f) Akıl hastalığı yahut sıhhatle ilgili olarak bakılırsavini devamlı yapmaya mani bir durum olmamak.
g) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veyahut ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak (son müracaat tarihi itibariyle en az 1 yıl ertelenmiş olmalıdır.)
2. İMTİHANA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman İşçi İçin Aranan Özel Şartlar
a) Kimya Mühendisliği, Güç Sistemleri Mühendisliği, Elektrik – Elektronik Mühendisliği, Sanayi Mühendisliği, Elektronik Haberleşme Mühendisliği kollarından yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt haricindeki yükseköğretim kurumlarından lisans seviyesinde mezun olmak,
b) İmtihan müracaat tarihindilk evvelki 5 yıl ortasında İngilizce lisanından YDS’den en az 70 puan (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve memleketler arası geçerliliği bulunan öteki bir imtihandan taban (C) düzebir daha karşılık gelen puanın muadilini sağlayan dokümana müracaat tarihi prestijiyle sahip olması,1
Denklik tablosuna ÖSYM’ nin aşağıdaki linkinden ulaşılabilir:
c) KPSS puanı ile başvuracak adaylar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafınca, son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan 2021 yahut 2022 senelerında yapılan Kamu Çalışanı Seçme İmtihanından mezun oldukları tahsil kısımlarına bakılırsa Tablo-3’de belirtilen ilgili puan çeşitlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
d) KPSS’ye girme kuralı aranmaksızın başvuracak adaylar için, kamu bölümü yahut özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve müracaat tarihi prestijiyle 50 yaşını doldurmamış olmak,
. Planlama, programlama,
. Proje üretimi, tasarımı ve idaresi,
. Strateji geliştirme, strateji idaresi,
. İzleme ve kıymetlendirme,
. Tanıtım, danışmanlık,
. Şehircilik ve etraf,
. Araştırma-geliştirme,
. Bilgi ve irtibat teknolojileri,
. Finansman,
. İnsan kaynakları idaresi,
. Memleketler arası ticaret.
2.2. Uzman İşçi Başvurusu için Tercih Sebepleri
a) Şartname ve ihale belgesi hazırlama, satınalma, kontrat yapma ve kontrat daha sonrası süreci takip etme mevzularında deneyim sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
b) Ulusal/Bölgesel kalkınma programları, kalkınma kuramları, bölgesel ve mahallî kalkınma, kent sosyolojisi ve toplumsal kalkınma, Avrupa Birliği dayanak sistemleri ve uygulamaları, hibe yahut mali dayanak program idaresi hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
c) Memleketler arası yatırım, direkt yabancı yatırım, yatırım teşvik, fizibilite çalışmaları alanlarından bir yahut birkaçında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bu durumu belgelemek, yatırım şart ve olasılıklarını kıymetlendirme, ayrıntılı pazar ve bölüm tahlilleri hazırlama, yatırım tanıtımı, yatırım mevzuatı konusunda tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
d) Çevresel Tesir Kıymetlendirilmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği hakkında bilgi sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
e) Mali tablo tahlili, mali kontrol, kredi takip süreci, milletlerarası fonlar, risk sermayesi, ithalat evreleri ve gümrük süreçleri hususlarında deneyim sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek.
f) Kamu kurum ve kuruluşlarının müsaade ve yetki alanına giren müsaade ve ruhsat süreçleri, kamulaştırma, imar mevzuatı mevzularında deneyim/bilgi sahibi olmak.
g) Alanında yüksek lisans ve/veya doktora yapmış olmak.
h) ikinci bir yabancı lisan biliyor olmak ve bu durumu belgelemek.
Tüm adaylar müracaatta bulunacakları alanla ilgili olarak aranan kuralları ve var ise 2.2. başlığı altında belirtilen tercih sebeplerinde yer alan koşulları sağladıklarını belgelemek zorundadır. Belgelenmeyen tercih sebepleri hiç bir biçimde değerlendirmede dikkate alınmayacaktır.
Tecrübe ve KPSS ile başvuran adaylar başka ayrı sıralanacak ve her branş için kelamlı mülakata davet edilecek toplam aday sayısının yarısı deneyim ile başvuran adaylardan, öteki yarısı ise KPSS ile başvuran adaylardan çağırılarak kelamlı imtihana davet edilecektir.
Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri
(Mülakata girecek adaylar bu kriter setine göre kıymetlendirilerek belirlenecektir.)
iş müracaatında bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen kaideleri kabul etmiş sayılırlar. Müracaat Formunda belirtilen ayrıntıların ve teslim edilen dokümanların hakikat ve gerçek olduğu müracaat sahibi tarafınca kabul ve beyan edilmektedir. Müracaat ve süreçler sırasında gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu, geçersiz doküman sunduğu yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle mukavele yapılmış olsa dahi kontratları haklı niçinle feshedilir. Bu bireyler hiç bir hak talep edemezler ve bu bireyler haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı’na kabahat duyurusunda bulunulur.
4. KELAMLI İMTİHANA ÇAĞIRILACAK ADAYLARIN BELİRLENMESİ
Uzman İşçi için müracaatta bulunan adayların müracaatlarının sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı, iş deneyimi ve ilanda belirtilen başka tercih alanları bakımından Tablo 4’te yer alan “Uzman İşçi Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda yapılacaktır. Puan sıralaması listesinden, belirlenen konum sayısının 5 (beş) katı aday çağırılarak kelamlı imtihana davet edilecektir. Kıymetlendirme kararı puanı, son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarış imtihanına davet edilecektir.
Ancak, imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, çabucak sonrasında imtihana katılma kurallarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe muhalif bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen bireyler müsabaka imtihanına alınmayacaktır. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılacak ve bunlarla kontrat yapılmayacaktır. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilecektir. Bu şahıslar hiç bir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunacaktır.
Yarışma imtihanı daveti, Ajansın internet sitesinden yapılacağından, adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar, imtihan ayrıntılarını Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ajans gelen müracaat sayılarına ve niteliğine nazaran gerekli gördüğü durumlarda değişiklik yapma hakkını gizli meblağ.
Sınav müracaatlarına ait itirazlar yarış imtihanına katılmaya hak kazanan adayların ilanından itibaren 5 gün ortasında Ajansa yapılabilir. Bu itirazlar, İdare Konseyi lideri tarafınca itiraz tarihinden itibaren beş gün ortasında belirlenecek üç kişilik bir kurul tarafınca en geç bir hafta içerisinde sonuçlandırılır. Bu mühlet, incelemenin zarurî kılması halinde en çok on beş güne kadar uzatılabilir.
5. İMTİHANA GİRİŞ YERİ VE TARİHİ
Sözlü müsabaka imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimleri 06 Ocak 2023 tarihinden itibaren www.gmka.gov.tr,www.balikesir.gov.tr,www.canakkale.gov.tr internet sayfalarından ilan edilecektir. Ayrıyeten adaylar, sonuç ayrıntılarını Meslek Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.
Sözlü imtihanın yapılacağı tarih, yarış imtihanına katılmaya hak kazanan adayların isimlerinin ilan edilmesinden daha sonra üstte zikredilen internet sayfalarından duyurulacaktır.
Sözlü imtihan, belirlenecek olan tarihte Güney Marmara Kalkınma Ajansı hizmet binasında (Paşaalanı Mahallesi A. Gaffar Okkan Cad. No: 36/1 Karesi/BALIKESİR) yapılacaktır. Kelamlı imtihana girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı yahut şoför kimlik dokümanı üzere fotoğraflı ve onaylı bir kimlik dokümanıyla bir arada mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.
6. MÜSABAKA İMTİHANININ YAPILIŞI
Yarışma imtihanı “sözlü” olarak yapılacaktır. İmtihan şurası üyeleri (Genel Sekreterin başkanlığında, İdare Kurulunca öğretim üyeleri içinden belirlenecek iki kişi ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca gorevlendirilen iki kişi olmak üzere toplam beş kişilik imtihan kurulu), adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel deneyim ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, söz ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, bakılırsavlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya başka ayrı not verir. İmtihan Heyeti bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan ister.
7. İMTİHAN SONUÇLARININ KIYMETLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav şurası üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması imtihan kararınu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu 100 (yüz) puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş durum sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar aday müsabaka imtihanını kazanmış kabul edilir. Yarış imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.
Sınav konseyi, muvaffakiyet sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar içinden, boş durum sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların bakılırsave başlamaması yahut nazaranve başladıktan daha sonra kelam konusu konumun altı ay ortasında rastgele bir niçinle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına bakılırsa istihdam edilir. Bunlar hakkında 29 Mayıs 2019 tarihindeki ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliğinin ilgili kararları motamot uygulanır.
Belli bir tahsil kısmının ilan edilen sayısı kadar adayın başarılı olamaması niçiniyle boş kalan durumlar, imtihan konseyinin uygun görüşü ile öteki bir tahsil kısmından imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına bakılırsa gorevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir. İmtihan heyeti, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma hakkına sahiptir.
8. İMTİHAN kararıNUN DUYURULMASI VE MİSYONA BAŞLATILMA
Genel Sekreterlikçe imtihan sonuçları, imtihan heyeti tarafınca sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten daha sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde (www.gmka.gov.tr) ilan edilir ve ayrıyeten imtihan kararı, bakılırsave başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.
Sınavı kazananların, Ajanstaki durumlarda gorevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin nazaranve başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.
Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafınca kabul edilebilir ve dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları niçiniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu müddet ortasında müracaat edememiş olanların bakılırsavlendirilmesi yapılmaz. Dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep niçiniyle nazaranve başlamama hali iki ayı aşamaz.
Giriş imtihanında hile yaptığı, geçersiz evrak ibraz ettiği yahut gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları daha sonradan anlaşılan adayların gorevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve kontratları feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal süreçler yapılır.
9. ÇALIŞANIN İSTİHDAMI VE DENEME SÜRESİ
Yarışma imtihanı kararında başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme mühleti olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine İdare Heyeti sonucu ile bilinmeyen müddetli (4857 sayılı İş Kanuna gore) iş akdi yapılır. Kelam konusu kontrat, Ajans ismine İdare Şurası lideri ya da İdare Konseyinin vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafınca imzalanır.
Deneme mühleti ortasında işçiden, deneme mühletini geçirmiş işçiden beklenen vazifeleri yerine getirmesi istenir. Bu mühletin sona erme tarihinden 10 gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Kelam konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte İdare Şurasına sunulur.
Deneme mühleti sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan çalışanın kontratı, İdare Konseyinin sonucu ile bildirim müddetine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve öteki hakları gizlidir.
ÖNEMLİ İHTARLAR:
1- Ajans’ta bakılırsave başlayacak çalışana verilecek fiyat, 375 sayılı KHK’nın ek 11. hususu uyarınca, uzman işçi için; Emsali olan (eğitimi, hizmet mühleti vs. dikkate alınarak intibak yapılacak olan) Adalet Bakanlığı uzmanından fazla olmayacak biçimde, İdare Konseyi tarafınca belirlenecektir.
2- Ajans’ın, işçi ile imzalayacağı belgisiz periyodik iş kontratında ajansta en az 3 (üç) yıl çalışma şartı bulunmakta olup, 3 (üç) yıldan evvel iş akdini feshetmek isteyen işçi için kademeli olarak belirlenen cezai kaide uygulanacaktır. (İş akdinin imzalanmasından itibaren birinci yıl ortasında iş akdini fesheden işçi için 3 (üç) maaş, ikinci yıl ortasında iş akdini fesheden işçi için 2 (iki) maaş, üçüncü yıl iş akdini fesheden işçi için 1 (bir) maaş meblağında cezai kaide çalışandan tahsil edilecektir.)
14706/1-1
Alıntıdır