İşten Çıkarılmak Sicile Işler Mi ?

[Kaan]

İşten Çıkarılmak Sicile İşler Mi?

İşten çıkarılmak, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi sona erdiren ve genellikle işçinin kariyerinde olumsuz bir etki yaratabilen bir durumdur. Peki, işten çıkarılmak sicile işler mi? Bu sorunun cevabı, işçinin işten çıkarılma sebeplerine ve hangi şartlar altında işten çıkarıldığına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Bu makalede, işten çıkarılmanın sicil üzerindeki etkilerini, işten çıkarılma sürecinin nasıl işlendiğini ve buna ilişkin merak edilen soruları ele alacağız.

İşten Çıkarılmanın Sicil Üzerindeki Etkisi

İşten çıkarılmanın işçinin siciline yansıması, Türkiye’de ve dünya genelinde genellikle işverenlerin belirli bir süreliğine işçiyle iş ilişkisini sonlandırma şekline ve sebebine göre değişir. Türk İş Kanunu’na göre, bir işverenin bir işçiyi işten çıkarma sebebi meşru olmalı ve işten çıkarılacak olan işçiye bu durum önceden bildirilmelidir. Ancak, işten çıkarılma sebebinin, işçinin kariyerine olan etkileri farklı olabilir.

İşten çıkarılma, genellikle doğrudan bir sicil kaydına yansımaz. Bununla birlikte, işten çıkarılma sebebinin türü, bazı durumlarda işçinin kariyerine olumsuz bir şekilde yansıyabilir. Örneğin, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ya da işveren tarafından performans düşüklüğü, disiplinsizlik, devamsızlık gibi nedenlerle işten çıkarılması gibi durumlar, diğer işverenler tarafından daha olumsuz bir şekilde değerlendirilebilir.

İşten Çıkarma ile İşten Ayrılma Arasındaki Farklar

İşten çıkarılma ile işten ayrılma arasındaki fark, işçinin kendi isteğiyle mi yoksa işveren tarafından mı işten ayrıldığının belirlenmesidir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, genellikle işçinin üzerinde olumsuz bir etki bırakmaz. Ancak işverenin işten çıkarması, özellikle haklı sebeplere dayanmayan bir çıkarılma durumunda işçinin sicilini etkileyebilir.

Bir işçi, işveren tarafından performans ya da davranış nedenlerinden ötürü işten çıkarıldığında, bu durum işçinin yeni iş bulma sürecinde olumsuz bir etki yaratabilir. İşverenler, işçinin önceki işindeki işten çıkarılma sebebini araştırabilir ve bu durumun işe alım sürecinde dikkate alınması olasıdır.

İşten Çıkarma Sicil Kaydı Yapar Mı?

İşten çıkarılma durumunun işçinin siciline kaydedilip kaydedilmediği, genellikle doğrudan bir sicil kaydına sahip olmayan ve yalnızca bir işverenle ilişkiyi sona erdiren bir prosedürdür. Ancak, işverenlerin işten çıkarılma sebebine dair herhangi bir yazılı belge bırakmaları, işçinin gelecekteki iş başvurularında dikkate alınabilir. İşyerinde bir işçi disiplin suçu işlediyse ve bu suç işten çıkarılmaya neden olduysa, bu durum ilgili sektörlerde olumsuz bir sicil olarak kabul edilebilir.

İşyerinde haklı sebeplerle işten çıkarılan bir çalışanın, bu durumu yeni iş başvurularında belirtmesi gerekebilir. Bu durum, işverenler tarafından olumsuz bir izlenim yaratabilir. Bununla birlikte, işten çıkarılma durumu genellikle işçinin sicilinde "kayıt" olarak geçmez.

İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapılmalı?

İşten çıkarılma durumu, hem işçi hem de işveren için zorlu bir süreçtir. İşçilerin bu tür bir durumla karşılaştıklarında izlemeleri gereken bazı adımlar vardır:

1. **Sebebi Öğrenin**: İşten çıkarılma durumunun sebebini net bir şekilde öğrenmek önemlidir. Performans düşüklüğü, devamsızlık ya da işyeri kurallarına aykırı davranışlar gibi nedenler işten çıkarılma sebebi olabilir. İşçinin, işverenle iletişime geçip neden işten çıkarıldığını öğrenmesi gerekir.

2. **Haklarınızı Koruyun**: Eğer işten çıkarılma haksızsa, işçi haklarını savunmak için yasal yollara başvurabilir. İşten çıkarılma durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve diğer haklarının da dikkatlice gözden geçirilmesi önemlidir.

3. **Gelecekteki İş Başvurularını Hazırlayın**: İşten çıkarılma sonrasında, işçinin yeni iş başvuruları yaparken, önceki işyerindeki çıkarılma sebebini doğru bir şekilde açıklamaları gerekebilir. Ancak bu durumu olumsuz bir şekilde yansıtmamak adına, işçinin profesyonel ve olgun bir şekilde yaklaşması önemlidir.

İşten Çıkarılmak Kariyerinizi Olumsuz Etkiler Mi?

Birçok işçi, işten çıkarılmanın kariyerine büyük zarar vereceğini düşünebilir. Gerçekten de, bir işyerinden çıkarılma durumu, işçinin imajını olumsuz etkileyebilir. Ancak işten çıkarılmanın kariyer üzerinde uzun vadeli etkisi, çoğunlukla işçinin işten çıkarılma sebebine ve sonrasındaki davranışlarına bağlıdır.

Eğer işçi, işten çıkarılma sonrası profesyonel bir tutum sergileyip, yeni iş başvurularını olumlu bir şekilde yönetebilirse, bu durumun etkileri en aza indirilebilir. Ayrıca işten çıkarılma sebebinin geçerli ve makul bir nedeni varsa, bu durum yeni işverenler tarafından da anlaşılabilir. Örneğin, ekonomik nedenlerle yapılan işten çıkarılmalar genellikle işçi için olumsuz bir sicil kaydına neden olmaz.

İşten Çıkarılma Durumunda Sicil Etkilenirse Ne Yapılmalı?

İşten çıkarılma durumunda, işçinin sicili olumsuz etkilenmişse, bu durumun etkilerini hafifletmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir:

1. **Yeni Bir İş Arayışı**: İşten çıkarılan bir işçi, hemen yeni bir iş arayışına girerek işsiz kalma sürecini mümkün olduğunca kısa tutmalıdır. Bu süreçte, işçilerin becerilerini geliştirmeye ve iş deneyimlerini arttırmaya yönelik adımlar atması faydalı olacaktır.

2. **Eğitim ve Sertifikalar**: Yeni bir iş başvurusu yaparken, işçinin eğitimini ve deneyimini geliştirmek için kurslar ve sertifikalar alması önemli bir avantaj sağlayabilir. Bu sayede işverenler, işçinin kariyerine değer katmaya yönelik adımlar attığını görebilir.

3. **Referanslar**: İşten çıkarılma sonrasında, eski işyerinden alınacak referans mektupları ve doğru bir açıklama ile yeni iş başvurularında olumlu izlenim bırakmak mümkündür. Ayrıca, kişisel becerilerinizi anlatan güçlü bir özgeçmiş hazırlamak da önemlidir.

Sonuç

İşten çıkarılmak, her ne kadar işçinin sicilinde doğrudan bir kayıt oluşturmasa da, kariyerinde uzun vadeli olumsuz etkiler yaratabilir. İşten çıkarılma sebebine bağlı olarak, bu durum yeni iş arayışlarında olumsuz bir izlenim bırakabilir. Ancak işçiler, işten çıkarılma sonrası profesyonel bir yaklaşım sergileyip, haklarını savunarak, kariyerlerine devam edebilirler. Unutulmamalıdır ki, iş hayatındaki başarının anahtarı, her durumda profesyonel kalabilmek ve yeni fırsatlara açık olmaktır.