Bu bağlamda, Nuevo León'daki endüstriyel girişimciler yalnızca insan yeteneğini çekmek için değil, aynı zamanda eğitim ve öğretim üzerine de yatırım yapıyor.
“Orada teknik okullarla kendimizi nasıl destekleyeceğimizi, kapasitelerini nasıl artıracağımızı ve gençlerin bu teknik okullarda biraz para harcaması ve aynı zamanda fabrikalarda öğrenme ve öğrenme için ikili eğitim programlarını nasıl yapacağımızı görmek için planlar üzerinde çalışıyoruz. maaşı var” diyor röportajında Genleşme.
Vedoya, kuruluştaki bu yüksek teknisyen açığının hiç de kötü bir haber olmadığını, çünkü bunun çok fazla kayıtlı istihdam olduğu anlamına geldiğini ve bunun da ülkede %50'nin üzerinde olan kayıt dışı işgücü oranının düşürülmesine yardımcı olabileceğini söylüyor.
“Fırsatları kısıtlı olan bu insanların eğitim alıp resmi sektöre atlayabilmeleri için güçlerimizi nasıl birleştireceğimizi görmeliyiz. Böylece şirketler, özellikle de KOBİ'ler daha iyi teknisyenlere sahip oluyor.”
Uzmana göre Nuevo León işgücü piyasasında bir model. Kayıt dışılık oranının en düşük olduğu üçüncü eyalettir (2023'ün dördüncü çeyreği itibarıyla %37). Bu rakam, kuruluşu ülkede bir referans noktası haline getiriyor ve özellikle yakın kıyıya hizmet bağlamında tekrarlanabiliyor.
“Önemli olan sadece Nuevo León'un büyümesi değil, aynı zamanda tüm Meksika'nın bu yakın kıyıya ulaşma olgusundan yararlanmasıdır, bu nedenle eğitimin yalnızca ilerlemekte olduğumuz kuruluş tarafından verilmesi gerekmiyor, aynı zamanda Bunu diğer eyaletlere de “Örnek oluşturmalıyız.”
Diğer kuruluşların nüfusu için bu eğitim iki şekilde verilebilir: KOBİ'lerin veya Nuevo León'un üretim tesisinin bir kısmının bu yerlere gitmesi veya kuruluşa doğru doğal bir göç olması, ancak onların beceri ve becerilerle gelmeleri. iyi.
“Orada teknik okullarla kendimizi nasıl destekleyeceğimizi, kapasitelerini nasıl artıracağımızı ve gençlerin bu teknik okullarda biraz para harcaması ve aynı zamanda fabrikalarda öğrenme ve öğrenme için ikili eğitim programlarını nasıl yapacağımızı görmek için planlar üzerinde çalışıyoruz. maaşı var” diyor röportajında Genleşme.
Vedoya, kuruluştaki bu yüksek teknisyen açığının hiç de kötü bir haber olmadığını, çünkü bunun çok fazla kayıtlı istihdam olduğu anlamına geldiğini ve bunun da ülkede %50'nin üzerinde olan kayıt dışı işgücü oranının düşürülmesine yardımcı olabileceğini söylüyor.
“Fırsatları kısıtlı olan bu insanların eğitim alıp resmi sektöre atlayabilmeleri için güçlerimizi nasıl birleştireceğimizi görmeliyiz. Böylece şirketler, özellikle de KOBİ'ler daha iyi teknisyenlere sahip oluyor.”
Uzmana göre Nuevo León işgücü piyasasında bir model. Kayıt dışılık oranının en düşük olduğu üçüncü eyalettir (2023'ün dördüncü çeyreği itibarıyla %37). Bu rakam, kuruluşu ülkede bir referans noktası haline getiriyor ve özellikle yakın kıyıya hizmet bağlamında tekrarlanabiliyor.
“Önemli olan sadece Nuevo León'un büyümesi değil, aynı zamanda tüm Meksika'nın bu yakın kıyıya ulaşma olgusundan yararlanmasıdır, bu nedenle eğitimin yalnızca ilerlemekte olduğumuz kuruluş tarafından verilmesi gerekmiyor, aynı zamanda Bunu diğer eyaletlere de “Örnek oluşturmalıyız.”
Diğer kuruluşların nüfusu için bu eğitim iki şekilde verilebilir: KOBİ'lerin veya Nuevo León'un üretim tesisinin bir kısmının bu yerlere gitmesi veya kuruluşa doğru doğal bir göç olması, ancak onların beceri ve becerilerle gelmeleri. iyi.